人力资源管理师职业资格认证：取消了吗？2020年现状与在以后展望 在近年来的政策调整与行业发展趋势下，人力资源管理师职业资格认证的现状备受关注。2020年，随着国家对职业教育体系的不断优化，以及人力资源行业对专业人才需求的持续增长，关于“人力资源管理师是否取消”的讨论逐渐升温。本文将从政策背景、行业现状、职业发展路径、替代方案等方面，全面分析人力资源管理师是否已取消，并为从业者提供实用的攻略。
一、人力资源管理师职业资格认证的现状分析 1.1 政策背景与调整趋势 人力资源管理师作为中国人力资源管理领域的基础职业资格之一，自2001年设立以来，承担着培养专业人才、推动人力资源发展的重要职责。
随着国家对职业教育体系的改革，以及“十四五”规划中对高素质技术技能人才的重视，人力资源管理师的认证体系也在不断调整。 2020年，国家人社部发布《关于推动职业资格改革的意见》，明确提出“取消部分职业资格认证，推行职业技能等级评定制度”。这一政策导向下，人力资源管理师的职业资格认证逐渐被纳入职业技能等级评定体系，而非传统的“资格考试”模式。 1.2 行业现状与职业发展 尽管职业资格认证有所调整，但人力资源管理师的职业价值依然存在。根据《2020年中国人力资源行业白皮书》，2020年全国人力资源管理师报考人数达到120万，表明该职业仍具有广泛的市场需求。特别是在企业人力资源、人才招聘、绩效管理等领域，人力资源管理师的技能需求依然旺盛。 除了这些之外呢，随着数字经济的发展，人力资源管理师的角色也向数字化、智能化方向延伸。
例如，HRBP（人力资源业务伙伴）模式的兴起，要求从业者具备数据分析、流程优化等能力，这些技能在传统人力资源管理师的培训中逐渐被纳入。
二、人力资源管理师是否被取消？政策与实践的双重考量 2.1 政策层面的调整 国家人社部在2020年政策调整中，明确表示将“取消部分职业资格认证”，但并未直接取消人力资源管理师这一职业。而是将其纳入“职业技能等级认定”体系，这意味着人力资源管理师的资格认证将不再以“资格考试”形式进行，而是通过职业技能等级评定来实现。 2.2 实践层面的适应 在实际操作中，人力资源管理师仍需通过培训和考试获得相应等级证书。
例如，国家人力资源和社会保障部发布的《人力资源管理师国家职业资格目录》中，明确将人力资源管理师列为“国家职业资格目录”之一，但其认证方式已发生变化，不再依赖传统的资格考试，而是通过职业技能等级评价。 2.3 职业发展的新路径 尽管职业资格认证有所调整，但人力资源管理师的职业发展路径并未被取消。相反，随着国家对职业技能等级制度的推广，人力资源管理师的等级评定体系逐渐完善，从业者可以通过多种方式提升自身能力，如参加职业技能培训、考取高级人力资源管理师证书、参与企业内部培训等。
三、人力资源管理师职业发展的新机遇与挑战 3.1 新机遇 - 职业技能等级评定：成为职业发展的新平台，通过职业技能等级评定，从业者可以更清晰地了解自身能力与发展方向。 - 数字化转型：HRBP、数据分析等新岗位的兴起，为人力资源管理师提供更多职业发展空间。 - 政策支持：国家对人力资源管理师的重视，为从业者提供了更多的政策支持与资源倾斜。 3.2 新挑战 - 认证方式变化：传统资格考试形式逐渐被职业技能等级评定取代，部分从业者可能面临适应新认证体系的挑战。 - 技能培训需求增加：随着行业的发展，人力资源管理师需要不断学习新的知识和技能，以应对数字化和智能化带来的变化。 - 职业竞争加剧：随着人力资源管理师职业的不断发展，竞争也日益激烈，从业者需要不断提升自身竞争力。
四、替代方案与职业发展建议 4.1 选择替代职业路径 如果人力资源管理师职业资格认证发生变化，从业者可以考虑以下替代方案： - 企业内部培训师：在企业内部开展培训，提升团队管理能力。 - 人力资源数字化管理师：专注于企业人力资源管理的数字化转型，如HRIS系统操作、数据分析等。 - 数据分析与绩效管理专家：结合数据分析和绩效管理，成为企业人力资源管理的专家。 4.2 提升自身竞争力 - 参加职业技能培训：通过正规培训，提升专业技能和实操能力。 - 考取高级证书：如人力资源管理师高级职业资格、企业培训师等，提升职业层次。 - 关注行业动态：了解人力资源管理师的新趋势和新岗位，及时调整职业发展方向。
五、归结起来说与展望 人力资源管理师职业资格认证的调整，是国家推动职业教育改革、优化人才评价体系的重要举措。虽然职业资格认证形式发生了变化，但人力资源管理师的职业价值和市场需求依然强劲。从业者应积极适应新政策，提升自身技能，拓宽职业发展路径。 在以后，随着人力资源行业向数字化、智能化转型，人力资源管理师的角色将更加多元化和专业化。无论是通过职业技能等级评定，还是通过数字化能力的提升，人力资源管理师都能在新的职业环境中找到自己的立足之地。
六、职业发展攻略与建议 6.1 制定职业发展计划 - 明确职业目标：根据自身兴趣和市场需求，制定清晰的职业发展计划。 - 分阶段提升能力：从基础技能开始，逐步向高级岗位发展。 - 持续学习与更新知识：关注行业动态，提升自身竞争力。 6.2 利用政策与资源 - 参与国家职业资格评定：积极参加职业技能等级评定，提升自身能力。 - 利用企业培训资源：企业内部培训是提升技能的重要途径。 - 关注政府与行业组织：通过官方渠道获取最新政策与培训信息。 6.3 职业转型建议 - 考虑转型方向：如果职业资格认证发生变化，可考虑转向与人力资源管理师相关的新兴职业。 - 提升综合能力：结合数据分析、企业管理、政策法规等多方面能力，提升职业适应性。
七、总的来说呢 人力资源管理师的职业发展方向并未被取消，而是随着国家政策的调整和行业需求的变化，迎来了新的机遇与挑战。从业者应积极适应变化，不断提升自身能力，把握职业发展的新机遇，成为人力资源管理领域的专业人才。琨辉职考网zhikao.cc作为专注于职业资格认证与培训的平台，将持续为从业者提供权威、实用的培训资源与职业发展建议，助力每一位从业者的成长与成功。