：人力资源管理师职业资格认证自2004年起正式实施，至今已有十余年。
随着人力资源行业的发展及社会对专业人才需求的不断变化，该职业资格认证是否取消成为业界关注的焦点。从政策导向、行业需求及职业发展角度分析，人力资源管理师职业资格虽未完全取消，但其在行业中的地位和作用正在发生深刻变化，部分岗位已逐步转向更专业、更细分的方向。本文将结合实际情况与权威信息源，详细阐述人力资源管理师是否取消的现状，并提供相关职业发展的攻略。

一、人力资源管理师职业资格的演变与现状

人力资源管理师作为职业资格认证体系中的重要组成部分，最初是为满足企业对专业人才的需求而设立的。其核心内容涵盖人力资源规划、招聘选拔、培训开发、绩效管理、劳动关系管理等多个方面。从2004年到2019年，人力资源管理师职业资格认证体系不断完善，考试内容逐步细化，考试难度也有所提升。
随着人力资源管理工作的专业化、精细化发展，人力资源管理师这一职业资格的适用范围和认证价值逐渐受到质疑。

近年来，随着企业用人理念的转变，越来越多的公司倾向于采用“能力导向”的招聘方式，而非依赖单一的职业资格认证。
除了这些以外呢，随着人工智能、大数据等技术在人力资源领域的广泛应用，许多传统岗位逐步被自动化工具替代，人力资源管理师的岗位需求也出现结构性调整。
也是因为这些，人力资源管理师职业资格认证的在以后走向，正取决于行业对专业人才的需求变化与政策导向。

二、人力资源管理师职业是否取消的现实分析

从政策层面看，人力资源管理师职业资格认证并未被官方取消。国家人力资源和社会保障部（人社部）作为职业资格认证的主管部门，始终对相关职业资格保持一定的认可度。但随着行业发展和技术进步，部分职业资格认证体系已逐步调整，部分岗位的认证标准也出现淡化趋势。

从行业需求角度看，人力资源管理师的市场需求呈现两极分化。一方面，部分企业对专业人才仍有较高需求，尤其是在大型企业、国有企业及专业服务机构中，人力资源管理师仍占据重要地位；另一方面，中小企业、个体工商户等对职业资格认证的依赖度较低，更多依赖于个人经验和技能。
也是因为这些，人力资源管理师职业的市场需求并非完全消失，而是呈现多元化、专业化的发展趋势。

三、人力资源管理师职业发展的攻略与建议

无论人力资源管理师职业是否取消，其职业发展路径仍具有较大潜力。
下面呢是结合实际情况的攻略建议：

1.提升专业能力，适应行业变化

随着人力资源管理工作的专业化发展，人力资源管理师需要不断提升自身的专业素养和实操能力。建议关注以下几点：

• 学习现代人力资源管理理论与实践，如组织行为学、人力资源战略、劳动法等。
• 掌握数字化工具的应用，如人力资源管理系统（HRMS）的使用。
• 关注行业动态，了解政策变化和企业用人趋势。

2.适应岗位需求，拓宽职业路径

人力资源管理师的岗位需求呈现多样化趋势，建议根据自身兴趣和职业规划选择适合的发展方向：

• 向人力资源管理方向发展，如人力资源规划、培训开发、绩效管理等。
• 向管理方向发展，如成为部门经理、HRBP（人力资源业务伙伴）。
• 向专业方向发展，如进入招聘、薪酬、员工关系等领域。

3.优化职业规划，提升竞争力

在职业发展中，建议结合自身优势和市场需求，制定切实可行的职业规划：

• 明确职业目标，如年薪目标、晋升路径、发展方向等。
• 不断提升自身竞争力，通过考取相关证书、参与行业培训、积累实践经验等方式增强职业竞争力。
• 关注行业发展趋势，及时调整职业方向，避免因行业变化而错失发展机会。

4.利用平台资源，拓展职业发展空间

人力资源管理师职业发展离不开平台资源的支持。建议充分利用以下资源：

• 加入行业协会，如中国人力资源开发研究会、中国人力资源社会保障部等。
• 参与行业论坛、研讨会，了解行业最新动态。
• 利用在线学习平台，如Coursera、网易云课堂等，提升专业技能。

五、人力资源管理师职业的在以后展望

人力资源管理师职业虽未完全取消，但其发展路径已发生深刻变化。在以后，该职业将向更专业化、更细分的方向发展，更多岗位将依赖于个人经验和技能，而非单一的职业资格认证。
也是因为这些，人力资源管理师应积极适应行业变化，不断提升自身能力，拓宽职业发展路径，以在竞争激烈的职场中保持竞争力。

总的来说呢：人力资源管理师职业资格认证虽未完全取消，但其在行业发展中的角色正在逐步演变。无论是作为职业资格认证还是作为职业发展方向，人力资源管理师都具有广阔的发展前景。对于从业者来说呢，不断提升专业能力、适应行业变化、拓展职业路径，是实现职业发展的关键。在政策导向与行业需求共同作用下，人力资源管理师职业将继续发挥其独特价值，为行业发展注入持续动力。