2020江苏人力资源管理师考试：全面解析与备考攻略

2020年江苏人力资源管理师考试是江苏省人力资源和社会保障厅组织的大型职业资格考试，旨在提升从业人员的职业素养与管理能力。考试内容涵盖人力资源管理基础、劳动法、职业发展等多个领域，考核形式为笔试，考试时间安排在每年的5月。作为江苏省人力资源管理师行业的权威平台，琨辉职考网zhikao.cc深耕该领域十余年，致力于为考生提供精准、系统的备考指导与考试技巧。本次文章将从考试大纲、备考策略、重点内容、应试技巧等方面进行详细解析，帮助考生全面掌握考试要点，顺利通过考试。

考试内容

2020年江苏人力资源管理师考试内容分为两个部分：理论知识和实务操作。理论知识部分主要包括人力资源管理基础、劳动法、职业发展等；实务操作部分则围绕招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等核心模块展开。考试形式为笔试，满分100分，满分100分，考试时间120分钟。考生需通过理论与实务的综合考核，以评估其在人力资源管理领域的实际应用能力。

备考策略与重点内容

备考阶段需要系统梳理考试大纲，明确考试重点。2020年江苏人力资源管理师考试的核心内容包括：

一、人力资源管理基础

人力资源管理基础是考试的重点内容，主要包括人力资源的构成、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等。考生需要掌握人力资源管理的基本理论和实践方法，理解其在组织中的作用。

二、劳动法与法规

劳动法是考试中的重要组成部分，考生需熟悉《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》等法律法规，理解其在劳动关系中的作用和适用范围。考试中会涉及劳动关系的建立、员工权益保障、劳动争议处理等内容。

三、职业发展与管理

职业发展与管理是考试中的重要模块，考生需掌握人力资源管理的组织发展、人才测评、职业规划等知识。这部分内容涉及人力资源管理的理论与实践，考生需结合实际案例进行理解和应用。

四、实务操作与案例分析

实务操作部分要求考生具备实际应用能力，能够根据题目要求进行分析和解答。考生需熟悉人力资源管理的各个环节，如招聘、培训、绩效评估、薪酬设计等，并能够结合实际案例进行综合判断。

备考建议

备考阶段需注重理论与实践的结合，考生应制定合理的学习计划，分阶段进行复习。
于此同时呢，注重做题训练，提高应试能力。
下面呢是具体的备考建议：

1.理论知识复习

理论知识部分是考试的基础，考生需系统学习相关知识点，掌握核心概念和理论。建议考生通过教材、辅导书和网课进行系统复习，重点理解人力资源管理的基本原理和应用方法。

2.劳动法与法规学习

劳动法是考试中的重点内容，考生需熟悉相关法律条款，理解其在实际工作中的应用。建议考生通过法律条文、案例分析等方式进行学习，提高法律意识和应用能力。

3.案例分析与实务操作

实务操作部分要求考生具备实际应用能力，考生应通过案例分析和模拟训练提高实际操作能力。建议考生多做题，熟悉考试题型，提高解题速度和准确率。

4.重点知识点记忆

考生需重点记忆考试大纲中的核心知识点，如人力资源管理的基本概念、劳动法的适用范围、绩效管理的关键环节等。建议考生通过做题和复习笔记的方式进行记忆，提高记忆效率。

5.保持良好心态

备考过程中，考生需保持良好的心态，避免焦虑和压力。考试是检验学习成果的过程，考生应以积极的态度面对考试，认真复习，做好准备。

核心

人力资源管理、劳动法、绩效管理、薪酬福利、职业发展、实务操作

备考策略

备考阶段需结合自身情况制定合理的学习计划，分阶段复习，注重理论与实践的结合。考生应充分利用琨辉职考网zhikao.cc提供的备考资料和辅导课程，提高学习效率。

应试技巧

应试技巧是提高考试成绩的关键，考生需掌握考试技巧，提高答题速度和准确率。建议考生在考试中注意时间分配，合理安排答题顺序，提高答题效率。

归结起来说

2020年江苏人力资源管理师考试内容全面，涵盖人力资源管理理论与实务操作，考生需全面掌握考试要点，提高应试能力。通过系统的复习和科学的备考策略，考生可以顺利通过考试，实现职业发展的目标。琨辉职考网zhikao.cc作为江苏省人力资源管理师行业的权威平台，将持续提供高质量的备考资料和辅导服务，助力考生顺利通过考试。